Recrutement

Chez M-ardi Conseils, 100 % des recrutements réalisés pour ses clients, améliorent les performances de l’entreprise, 100 % des recrues amènent une bonne ambiance, et insufflent une vision innovante de l’avenir.
100 % des recrues M-ardi Conseils sont des facilitateurs de réussite.

Recrutement

Le Savoir Agir en Réel est un défi de tous les jours

Nous possédons tous l’Intelligence du Savoir Agir en Réel.

Nous ne l’utilisons pas continuellement, et parfois, nous n’arrivons pas à la convoquer dans les moments nécessaires.

Cette intelligence s’exprime d’autant mieux lorsque nous sommes à notre place, dans l’environnement adéquate.

Mardi Conseils vous accompagne dans le « design » et ciblage de ces compétences dans la réalité de votre environnement

Mardi Conseils vous propose deux formules de recrutement :

Embauche Directe

Un talent vous manque ?

Cartographier les talents

Designer leur rôle et interactions dans l’entreprise

Définir et chasser les profils

CONTACTEZ-NOUS !

Pré-embauche

Vous voulez gagner en efficience ?

Caster les talents,

Marketer les recrutements

Suivre l’intégration

CONTACTEZ-NOUS !

Découvrez notre catalogue des métiers

Pour télécharger notre catalogue des métiers, vous acceptez d’être recontacté par l’équipe de M-ardi Conseils afin d’établir un premier contact.

Le recrutement expérientiel

SUR CONSULTATION

Une méthode exclusive de recrutement expérientiel, qui permet d’évaluer en situation, et très finement, les compétences des candidats et d’évaluer l’équilibre entre Hard Skills et Soft Skills.

Il s’agit de confronter différentes parties prenantes (les recruteurs, les recrutés, les experts, les scénaristes mais aussi d’autres acteurs de la société civile dans leurs rôle) autour d’un jeu dynamique où chacun devra trouver sa place dans un projet collaboratif, créatif, problématique mais emblématique de la conduite du changement qu’impose la digitalisation. Hard Skills, Soft Skills et Mad skills seront mis au grand jour dans cet exercice ludique et transparent.

A l’issue de cet exercice ludique, le jury recruteur fait sa sélection et peut proposer un avenir professionnel aux meilleurs participants.

Découvrez le recrutement expérientiel dès maintenant !

06 20 52 25 30

Notre atout :
un bilan de compétences complet

Si M-ardi Conseils répond avec autant de précision aux besoins de l’entreprise souhaitant recruter, c’est que sa recherche de candidats comporte un bilan de compétences complet permettant d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Analyser les aptitudes, les compétences, les motivations

De quelles compétences parle-t-on? Quels sont ses soft skills? Hard Skills VS Soft Skills

Préparer la mobilité professionnelle

Coaching, management, conduite du changement,… Faire équipe ? Quel parcours ? De nouveaux besoins de compétences ?

Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation

Negocier les talents, faites le sourcing des offres, net working, lobbying de projet…

Ce bilan personnel peut également être mobilisé

à l’initiative de la personne active engagée dans une démarche d’évolution professionnelle

à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique (le congé de bilan de compétences)

Intéressé.e ? N’hésitez pas à nous contactez si vous souhaitez adapter l’une de nos formules à votre entreprise.

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