Recrutement Expérientiel des ESN et des Editeurs

RECRUTEMENT EXPERENTIEL DES ESN ET DES EDITEURS
CONTRE-CULTURE « GEEK » ET MARQUE EMPLOYEUR

OBJECTIFS & PLAN

COMPRENDRE LE MARCHE DU RECRUTEMENT DES ESN, SES TENDANCES ET LES IMPACTS
INITIER UNE DEMARCHE DE RECRUTEMENT EXPERIENTIEL
SCENARISER UN PLAN D’ACTION

LE TAUX D’ATTRITION DU MARCHE DE L’EMPLOI DU SECTEUR NUMERIQUE (ESN ET ICT) EST DE 20 %, SOIT LE DOUBLE DU MARCHE DE L’EMPLOI CADRE. LES CANDIDATS SONT TRES COURTISES ET N’EPROUVANT AUCUNE DIFFICULTE A L’EMBAUCHE, FIXERONT LEUR OPINION SUR CE QU’ON LEUR OFFRE (WELCOME PACKAGE) ET NON PAS SUR CE QU’ON LEUR DEMANDE. LES CANDIDATS SE RETROUVENT EN POSITION DE « RECRUTER » LEUR EMPLOYEUR ET C’EST L’EQUIPE DE RECRUTEMENT (RH + COMMERCIAUX) QUI  EST A L’EPREUVE.

COMMENT REEQUILIBRER LE RECRUTEMENT ET CONCILIER MARQUE EMPLOYEUR ET CHALLENGE DU CANDIDAT ?

LE PLAN DE LA FORMATION

    1. ESN et recrutement : Une problématique mondialisée
    2. Les compétences les plus demandées
    3. Psychologie sociale et contre-culture « geeks »
    4. La problématique du recruteur : L’oxymore contre-culture « geek » et marque employeur
  1. Gamification du recrutement et des différentes parties prenantes
  2. La structure et les objectifs
  3. Bâtir le scénario : Arches / Synopsis / Rôles
    1. Idéation et narration collective des objectifs
    2. Maturation et sélection des scénarios
    3. Élaboration du « serious game ».
    1. Détermination des profils recrutés
    2. Testing « 2RO » : Recruteurs / Recruté / Observateurs
    3. Restitution tripartite
    1. Appropriation et développement de la gamification
    2. Former vos collaborateurs et diffuser les pratiques.

DURÉE : 1 journée (7h)

LIEU : Paris

PRIX : 830€ HT //REPAS : 20€ HT

PRÉ-REQUIS : Aucun.

PUBLIC 

Les équipes de recrutement RH

Toute personne concernée par le recrutement et la fidélisation des collaborateurs en IT. 

LIVRABLES ET BOÎTES À OUTILS

Scénario et méthode de l’équipe de recrutement

Les productions du workshop

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Les formations expérientielles de Mardi Conseils utilise le mode de conception ancrée (1). Elles pointent et traitent les particularités des sujets étudiés au travers de cas concrets situés dans des « organas » *

La formation expérientielle permet une mesure et une adaptation en continue et en temps réel des connaissances des stagiaires

  • 2 Juillet 2019
  • 10 octobre 2019
  • 15 novembre 2019
  • 3 décembre 2019

Ce programme est également proposé en formation expérientielle en intra entreprise sur 2 jours.

CONTACTEZ-NOUS :
09 67 09 94 69

Je suis intéressé.e par la formation

Entreprise (obligatoire)

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Téléphone (recommandé)

Recevoir les informations de la session des :
11 septembre 20189 octobre 201813 novembre 20184 décembre 2018

*et j’accepte de recevoir de l’information sur les formations de Mardi Conseils

A propos de M-ardi Conseils

M-ardi Conseils intervient au coeur du Digital. En accompagnant les managers à répondre aux besoins de l’entreprise et en guidant les collaborateurs à appréhender les transformations dues au numérique, M-ardi Conseils intervient au coeur du digital au travers de trois services :

Formation : eXperience Learning

Recrutement immersif : diagnostic et mobilité des talents

Usages et prise en main d’environnements collaboratifs et de réseaux sociaux d’entreprises

M-ardi Conseils vous propose de perfectionner les 5 aptitudes-clés d’une transformation numérique réussie

InnovateTechno UserBiz-X Design360°Soft Skills
Etre proactifs et créatifs dans un environnement dynamiqueS’adapter à la nouveauté technologiqueDesign son rôle auprès des différents métiers de l’entrepriseOuvrir et connecter les communautés métiers physiques et virtuellesSe révéler et réinventer ses relations à l’organisation

Innovate : Etre proactifs et créatifs dans un environnement dynamique
Techno User : S’adapter à la nouveauté technologique
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Intéressé.e ? N’hésitez pas à nous contactez si vous souhaitez adapter l’une de nos formules à votre entreprise.

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