Formations Experientielles

FORMATIONS EXPERIENTIELLES

Innovante en entreprise cette méthode accélère l’apprentissage,
et délivre des résultats concrets dans la conception des projets
L’eXpérientiel place les stagiaires dans des situations
scénarisées qui reproduisent des projets réels.
 
 
Par la collaboration et l’échange, les stagiaires partagent leurs visions et leurs expériences.
Ensemble, ils expérimentent les solutions répondant aux enjeux pédagogiques de la formation.

Un besoin spécifique ?

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L'apprentissage expérientiel

L’apprentissage expérientiel est une alternative à la mémorisation mécanique et aux groupes dirigés par les formateurs, qui aboutit à une compréhension plus profonde des concepts, à une base de connaissances élargie, à une communication améliorée et à des compétences interpersonnelles et sociales  « soft skills ». Il donne aux stagiaires l’occasion d’explorer les problèmes et les défis qui ont des applications réelles, en augmentant leur rétention à long terme des compétences et des concepts.

Au lieu d’enseigner à nos stagiaires beaucoup de théorie, et parfois les faire appliquer une fraction  à travers une illustration, nous faisons exactement le contraire. Nous leur donnons des défis de plus en plus difficiles à résoudre et leur donnons des directives initiales minimales sur la façon de les résoudre. En conséquence, les stagiaires cherchent naturellement la théorie et les outils dont ils ont besoin, les comprennent, les utilisent, travaillent ensemble et s’aident les uns les autres.

L’approche d’apprentissage expérientiel par projet est aussi beaucoup plus proche de ce qui se passe dans la vie réelle. Lorsque vous êtes cadre, ingénieur ou opérationnel, votre travail consiste à piloter et livrer des projets en tenant compte des contraintes financières, organisationnelles, technologiques et humaines. Vous apprendrez à collaborer avec vos collègues, pas seulement les ingénieurs !

En conséquence, les stagiaires de M-ardi Conseils sont mieux préparés à relever les défis qu’impose l’ère du digital dans l’industrie ou le service, et se préparent à apprendre  très rapidement, assurant leur adaptabilité dans un univers technologique en constante évolution.

Notre atout :
l'apprentissage par les pairs

L’apprentissage par les pairs est une pratique éducative dans laquelle les élèves interagissent avec d’autres élèves pour atteindre les objectifs éducatifs. Associé à l’apprentissage par projet, il permet aux stagiaires de M-ardi Conseils de libérer leur créativité et d’apprendre naturellement à travailler en équipe pour résoudre des problèmes pratiques.

Avec M-ardi Conseils, chaque stagiaire aide tous les autres stagiaires et la plupart des projets sont collaboratifs. Nous encourageons nos stagiaires à partager leurs connaissances et à s’aider les uns les autres.

Quand un apprenant explique avec succès un concept à un autre apprenant, tout le monde gagne :

L'apprenant qui reçoit l'explication

Car il a été prouvé que les concepts abstraits sont mieux compris lorsqu’ils sont expliqués par les pairs.

Et l'apprenant qui effectue l'explication

Qui développera la meilleure façon de réaliser la consolidation de ses connaissances.

La formation expérientielle est un voyage créatif et passionnant, et c’est ce que les stagiaires font à M-ardi Conseils.

La combinaison de l’apprentissage par projet et de l’apprentissage par les pairs rend M-ardi Conseils plus attrayante pour les stagiaires.

Ils sont toujours pratiques, en se concentrant sur la construction de solutions réelles et la résolution des défis modernes.

Intéressé.e ? N’hésitez pas à nous contactez si vous souhaitez adapter l’une de nos formules à votre entreprise.

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